「営業は給料もらいすぎ」って本当？営業職の給料が高いと言われる理由を徹底解説！
「営業職は給料が高いって聞くけど、もらいすぎじゃない？」
「うちの会社の営業、なんであんなに給料いいんだろう…」
そんな風に思ったことはありませんか？
営業職の給料は、他の職種に比べて高く設定されているケースが多く、「給料をもらいすぎ」という声を聞くこともあります。
しかし、そこには多くの人が知らない「営業職ならではの理由」があるのです。
この記事では、営業職の給料が高いと言われる本当の理由と、その仕事の厳しさについて、わかりやすく解説していきます。
1. 営業職の給料が高いと言われる3つの理由
営業職の給料が高いのは、決して「もらいすぎ」ではありません。その高い給料には、明確な理由があります。
理由1：会社の売上を直接生み出しているから
営業職は、会社の製品やサービスを顧客に販売し、直接的に売上を生み出す仕事です。
会社は、売上がなければ存続できません。そのため、会社の存続を支える営業職の成果は高く評価され、それが給料に反映されるのです。
特に、ノルマを達成したり、大きな契約を獲得したりした際には、基本給に加えてインセンティブ（報奨金）が支払われることが多く、これが年収を大きく引き上げる要因となります。
理由2：プレッシャーやストレスが非常に大きいから
営業職は、常にノルマや目標というプレッシャーと戦っています。
目標を達成できなければ、上司から厳しい評価を受けたり、給料が上がらなかったりすることも。
また、顧客からのクレーム対応や、予期せぬトラブルにも冷静に対応する力が求められます。
このような精神的な負担やストレスの大きさが、給料の高さに反映されていると言えるでしょう。
3. 「給料の3倍」の利益を生み出すと言われる
会社は、社員に支払う給料だけでなく、社会保険料や福利厚生費なども負担しています。
そのため、会社が社員一人を雇用するには、給料の3倍程度のコストがかかると言われています。
営業職は、そのコストを上回るだけの利益を稼ぎ出すことが求められます。
つまり、月給30万円の営業マンなら、最低でも月90万円以上の売上を出すことが期待されているのです。この高い期待に応える責任も、給料の高さの理由の一つです。
2. 営業職の給料が「安い」と感じるケース
一方で、「営業職なのに給料が安い…」と感じる人もいます。これはなぜでしょうか？
基本給が低い: インセンティブを重視する企業では、基本給が低く設定されている場合があります。
インセンティブ制度がない: 成果が給料に直結しない、固定給のみの営業職も存在します。
営業手当がない: 営業職には、みなし残業代として「営業手当」がつくことがありますが、これが全くない企業もあります。
このような企業では、どんなに頑張っても給料に反映されにくいため、不満を感じてしまうことがあります。
まとめ：給料の高さは「成果への対価」
営業職の給料が高いのは、会社の売上を直接生み出し、高いプレッシャーと戦っていることへの正当な評価だと言えます。決して「もらいすぎ」なのではなく、その高い給料に見合うだけの責任と努力を負っているのです。
もしあなたがこれから営業職を目指すなら、「給料がいい」というだけでなく、その仕事内容や企業の評価制度もよく調べて、自分に合った働き方を見つけてくださいね。